Vos objectifs sont-ils vraiment SMART ?
Qui d’entre nous n’aura pas un jour confondu but et objectif ? Et pourtant il faut bien les distinguer car si chaque terme est indispensable au management il n’a pas le même sens.
RH : Investir dans le capital de compétences des salariés par le plan – Un nouveau levier transversal
Le nouveau plan de développement des compétences est un outil par lequel l’employeur définit les actions de développement de compétences qu’il prévoit de mettre en œuvre au bénéfice de ses salariés sur une ou plusieurs années.
Comment travailler efficacement avec son CSE ?
Avec les ordonnances Macron de 2017 l’ensemble des entreprises (hors TPE) a basculé dans le monde d’après : celui du Comité social et économique ou CSE.
L’Action de formation en situation de travail ou AFEST c’est maintenant!
La formation en situation de travail est une modalité de transmission de compétences sur le poste de travail par un formateur ou tuteur interne ou externe au profit d’un ou plusieurs salariés de l’entreprise.
Vous voulez innover ? Diversifiez les profils au sein de vos équipes !
L’innovation et l’adaptation sont de plus en plus importants dans un contexte en perpétuelle évolution pour développer la performance RH.
