Vos managers souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de la gestion de leurs salariés pour maintenir un bon climat de travail dans leur équipe – Il s’avère qu’un seul salarié peut par un comportement inapproprié voire inacceptable dégrader ce climat et questionner sur la capacité du management à faire face rapidement à cette situation – Vous vous interrogez donc sur la pertinence d’un accompagnement de vos managers.
Nous vous proposons de diagnostiquer les sources du problème lors d’un entretien de qualification avec le(s) manager(s) concerné(s) –
La plupart du temps c’est la pratique qui manque au manager – et une formation en ligne sur le recadrage associée à un atelier de mise en pratique de cette technique répond tout à fait à cette situation :
Dans le cas où ce n’est pas une question de pratique nous recourons au coaching pour aider le manager à améliorer sa posture et donc son relationnel avec les salariés
Nos consultants – anciens DRH – pratiquent l’accompagnement opérationnel du management depuis 12 ans – Ils sont à votre disposition pour renforcer les compétences de vos managers.
Vous êtes responsable d’entreprise ou manager d’unité et voulez avancer rapidement sur un dossier ou un projet de développement sans éluder les questions administratives et sociales.
L’administration du personnel, les obligations de formations et la paie nécessitent d’avoir des collaborateurs aux compétences évolutives et des technologies à jour.
Gestion de la Paie et des Déclarations sociales :
Gestion des Contrats :
Gestion Administrative :
En conclusion externaliser les prestations administratives c’est la garantie de l’efficacité et c’est du temps pour se consacrer au pilotage opérationnel de votre activité.
Depuis 12 ans nos consultants – professionnels de la fonction personnelle – accompagnent les PME dans la gestion de leurs contrats et obligations.
Prendre contact avec nous c’est s’assurer d’une réponse rapide et sans engagement !
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