Qui d’entre nous n’aura pas un jour confondu but et objectif ? Et pourtant il faut bien les distinguer car si chaque terme est indispensable au management il n’a pas le même sens.

Le nouveau plan de développement des compétences est un outil par lequel l’employeur définit les actions de développement de compétences qu’il prévoit de mettre en œuvre au bénéfice de ses salariés sur une ou plusieurs années.